Уволнение за намаляване на невалиден държавата, ЛЕКС

Предишен ◈ Следващото

Tweet в Twitter

Уволнението на инвалиди трета група, които са съкратени от работодателя

Намаляване на хората с увреждания

Кодексът на труда, родители, еднолично отглеждане на дете под 14-годишна възраст (с увреждания - до 18 години) може да не бъдат отхвърлени - това правило важи както за майката, и за дома на баща си. В продължение на много деца на родители, които имат три или повече непълнолетни деца, намалението не е позволено на един работещ родител, ако най-малкото дете не е достигнал до тригодишна възраст. [Връщане към съдържание ↑] ✔ смесваемостта. За тези работници процедура уволнение не се различава от нормалното.







намаляване на уврежданията

След това се нарязва на 7-дневен срок трябва да бъдат регистрирани в центъра за заетост. След това в продължение на една година ще получат обезщетения. Да, при уволнение, отправено към него удостоверение за установения образец от средната заплата (за изчисляване на обезщетения). Същото важи и за uvolennіh по взаимно съгласие. 07.11.08 16:53 sokratitel ОК AKA Olyunya 07.11.08 14: 36Invalid моли да го отхвърли, за да се намали, за да се регистрират на борсата с цялата придружител radostyami.Net сте забранили всякакви правни гаранции, които не позволяват да се задейства на такива основания или могат да имат бизнес има някакви допълнителни задължения във връзка с уволнението на намаление с увреждания. 07.11.08 14:36 ​​ОК AKA Olyunya sokratitel 11.07.08 14: 21uvolnyayte по взаимно съгласие на страните претенция 1 Член 36 KZpP 07.11.08 14:32 ОК AKA Olyunya sokratitel 07.11.08 14: 21ч ,
3 Член 17 [Само регистрирани и активирани потребители могат да виждат линкове.

Отхвърляне на намаляване на персонала. нюанси. как да се държи.

А лекар ще кажа - че той е в състояние да работи по този втори вариант dolzhnosti.Est -sistematichnogo nevikonannya pratsіvnikom не повече важни причини obov'yazkіv, pokladenih на трудов договор Демба ABO правила vnutrіshnogo труда rozporyadku, Yakscho да идват в pratsіvnika ranіshe zastosovuvalisya distsiplіnarnogo чи Gromadska styagnennya; Но отново, в моя случай, ИНВАЛИДИ върши работа, но той го прави бавно, и липсата на инициативност, че в действителност това не работи. Може би заради здравословното състояние и може би заради това leniKak отхвърли? Лекарят в своите позиции, продажби Ръководител отдел не е забранено да работят. Диплома потвърждава квалификация.

Гаранции и ползи за служителя с увреждане

Така например, в резултат на намаляване на обема на продажбите на тютюневи изделия, Акционерно дружество АД е взел решение да намали държавния департамент на продажбите. Това решение може да се разглежда като правилна, защото това ще бъде доказателство за действителното намаляване на персонала. Правото да реши да намали броя на персонала или на работни места принадлежи на работодателя, така че съдилищата не трябва да решаване на този проблем.

Няма да гоним

В съответствие с параграф 5 на член 20 от Закона за освобождаването на служителите във връзка с промените в организацията на производството и труда, включително и ликвидация, реорганизация или преобразуване на предприятия, институции, организации, съкращаване или държавни служители, институции, организации, независимо от формата, собственост, доклад не по-късно от два месеца в писмен вид на услугата за държавна работа, което показва, основата и освободи датите, на името на професия, специалност, квадратна alifikatsii, заплати, и в рамките на десет дни след уволнението - списъкът е действително свободни работници. В Закона на Украйна "На заетост" не уточнява какъв вид обществена услуга трябва да бъде уведомен за предстоящото уволнение на работници за съкращения: мястото на пребиваване или на съкратените работници на работното си място.







Мога ли да се отхвърли, за да се намали увреждането 3 групи

ОК AKA Olyunya stlady 07.11.08 16: 58Vіdmova в ukladennі трудов договор ABO в prosuvannі на sluzhbі, zvіlnennya за іnіtsіativoyu admіnіstratsії преведена іnvalіda в друг робот без Yogo Zgoda и motivіv не іnvalіdnostі dopuskaєtsya за vinyatkom vipadkіv, ако за здраве visnovkom sotsіalnoї определяне на цената Стан Yogo Zdorov'ya pereshkodzhaє vikonannyu profesіynih obov'yazkіv, zagrozhuє опазване на здравето и bezpetsі pratsі іnshih osіb, ABO prodovzhennya trudovoї dіyalnostі чи zmіna її характер, които obsyagu zagrozhuє pogіrshennyu Zdorov'ya іnvalіdіv. [Само регистрирани и активирани потребители могат да виждат линкове. Кликнете тук, за да се регистрирате] 07.11.08 16:58 stlady sokratitel 11/07/08 16: 53U забранено няма стимули за намаляване. Но за да се намали всеки работник трябва да уведоми под картините на неговата работа и център за 2 месеца, за да се намали, за да му плати месечна помощ за уволнение.

В тази ситуация, работникът ще бъде освободен по здравословни причини въз основа на член 83 от част 5 от Кодекса на труда, тоест, в резултат на обстоятелства извън контрола на страните. Според споразумението между страните е и трудолюбив и насоки в случай на определени обстоятелства може да спре да си сътрудничи със съгласието на страните, тъй като законът не забранява уволнението по взаимно съгласие, както и хора с увреждания са точно същите могат да бъдат изстреляни по силата на член 78 от Кодекса на труда. Процедурата и процедурните правила, въпреки доста ясна формулировка на основанията за освобождаване от длъжност на лице с увреждания, предвидени в член 73 и член 77 от България TC ch.8 Кодекса на труда, да уволни работник или служител поради инвалидност не е толкова лесно, колкото изглежда на пръв поглед.

Уволнение за намаляване на невалиден държавата

Уволнението на увреждания на 3 групи от съкращения

Ако трябва да избирате между работниците, които имат приблизително същата професионално качество, работодателят е длъжен да даде приоритет на:
  • семейство, в присъствието на най-малко две лица на издръжка (например, две малки деца или с едно дете и съпруг с увреждания);
  • работници - единственият източник на доходи в семейството;
  • работници с увреждания, ако професионално заболяване или травма, която доведе до увреждане възникнали в предприятието;
  • инвалиди операции;
  • служители, насочени към обучение на работното място.
Как е намаляването? Служител предупреди за уволнение на два месеца, в рамките на картината. Ако той е съгласен, трудовият договор може да бъде прекратен по-рано, на работника или служителя получава допълнително възнаграждение в размер на средната работна заплата за "недовършени" дни.
Едва след завършване на горепосочените документи могат да формират заповедта за уволнение, която трябва да се прилага:
  • медицинска експертиза;
  • личен план рехабилитация на служителя;
  • сертифициране на работното място;
  • длъжностна характеристика;
  • трудов договор;
  • работно място карта местоположение (ако е необходимо).

Това е необходимо не само да се съобразят с увреждания на огън пълен, но и по-рано, за да се подготви за основанията за уволнение, след това да се реши въпросът с незаконното уволнение в съда. Изчисляване и изплащане Като правило, уволнението невалидно постави същите тези плащания, както и другите служители в подобна ситуация, това е, компенсация за всичките дни на неизползваната почивка и законен заплата.







Предишен ◈ Следващото