Възможно ли е да не се зарежда директора на заплата

Данъчните служители и следователи са съгласни, които могат да бъдат считани за "данъчни нарушители"

Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.

Бизнес отдел "счетоводната политика", изменящ

Имаше списъци с работодатели, които ще посетят trudinspektory по-често от другите

Работникът апелира за sotsvychetom в средата на годината, дали да се преизчисли е необходимо данъкът върху дохода на личен

Отговорен vmenenschikam на ККП въпроси

Фактура актуализация: разберете подробности

Необосновано данъчно облекчение: основните принципи, одобрени

Данъчния кодекс се допълва с нов член 54.1, което определя случаите, в които намаляване на данъчната основа или размера на дължимия данък, могат да бъдат считани за незаконно.

Ръководителят на фирмата (директор, генерален директор) от гледна точка на трудовото законодателство на - същия работник да изпълнява задълженията си по силата на трудов договор, но има по-широк спектър от функции и отговорност. И е обект на всички права и задължения, предвидени по отношение на работниците и служителите България TC. На въпроси, свързани със заплатата на главния изпълнителен директор, обсъдени в нашия материал.

Размер директор заплата

Заплатата на изпълнителния директор, както и други служители, се състои от 3 основни елемента:

• възнаграждение;
• обезщетение;
• поощрителни плащания.

Възможно ли е да не се зарежда директора на заплата

директор заплата, разбира се, не може да се зарежда, ако тя не работи (например, е в отпуск, без заплащане). В други случаи, неплащане на заплати - за нарушение на трудовото законодателство, заплашвайки да глоби на работодателя и изплащането на парично обезщетение на работника или служителя. Ето защо, на минималната работна заплата за пълен месец, най-малкото трябва да се оценява на работника или служителя.

Ако на месеца не се разработва напълно, размерът на заплатата за един месец и може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Същото важи и за случаите, когато режисьорът работи по непълно работно време, т. Е. Цената на труда се извършва, но заплатата е по-ниска от минималната работна заплата. Например, трудов договор, при условие че режисьорът работи ежедневно в продължение на 2 часа и заплати се изчисляват на базата на минималната работна заплата за един месец при 40 Cha бухал работна седмица пропорционално основа месец.

По този начин, по ведомост за един месец в размер по-малко от минималната работна заплата, в този случай, поради особеностите на трудов договор по отношение на възнаграждението, а не нарушение на трудовото законодателство.