Може да се намали с увреждания - основа за намаляване на хората с увреждания

Може да намали увреждане?

С намаляването на персонала на фирмата работодател обикновено отхвърля най-обещаващи и проблемни служители. Хората с увреждания, които са по-склонни да прибягват до освобождаване на болниците и изискват специални условия на работа, остават в този случай, без работа. Но как легитимно действия на работодателя в тази ситуация и в какви случаи може да се съкрати с увреждания от Кодекса на труда?

• признаване на работника в състояние да изпълнява функции за работа специален медицински преглед, в резултат на които е бил предоставен подходящ документ за самоличност;
• когато прехвърлянето на друга работа, оптимална за хората с увреждания, е невъзможно поради липсата на предприятието, подходящи за работа, отговарящи на здравето на работника или служителя;
• ако един работник с увреждания функции отказа офертата на свободните работни места;
• ако след намалението в организацията няма място, подходящ за човек с медицински ограничения.

Работодателят трябва да имате предвид, че TK България, хората с увреждания имат приоритетни права върху него, така че да не загубят работата си по време на реорганизацията.

Изтегляне на текста на член 179 TC

Възможно ли е да уволни инвалиди без негово съгласие?

• в случая на групата поради професионална болест или нараняване при изпълнение на служебните им задължения (st.179 TC);
• ако инвалидът има най-добри квалификации или по-висок ранг в сравнение с останалата част от персонала;
• Ако малките деца са със съдържанието им
• ако някой се храни цялото семейство;
• лица, които са получили групата в резултат на сраженията;
• ликвидатори на аварията в Чернобил;
• лица, които са служили в тест сайта на Семипалатинск и получени радиация.

Ако човек влезе в един от посочените по-горе групи, работодателят не го нарежете прав, с изключение на случаите, когато дружеството напълно спре да работи.

Ползи изключени, като същевременно намали

Когато човек с увреждане уволнени, той има специални предимства и привилегии на уволнението:

• работодателят трябва да предлага този работник на подходяща работа, не е противопоказано, здравословното му състояние;
• ако такава позиция в компанията, не е, работодателят трябва да създадете такава, че работниците и служителите;
• скъсване работник трябва да се обърне обезщетение в пълен размер (st.178 TK България);
• ако човек се прехвърля на по-нископлатена работа, а след това работодателят трябва да го запазят предишните си доходи.
• С намаляването на работника той е трябвало да се оценяват обезщетения в размер на средната работна заплата в продължение на два месеца по-рано (или три - ако човек не е имал време да се прилага до центъра на заетостта).

законно да се намали или служителят има дете с увреждания е?

Намаляването на работника не е законно, ако има зависими малолетно дете с група инвалидност, което води до един. Това правило се урежда от член 261 № TC България. Законни само когато дадена организация напълно престава да съществува като юридическо лице.

Ако работодателят е нарушил закона и той бе отстранен на работника или служителя, който е отглеждане на дете сам с увреждания, като служител има право да подаде съответната молба до Инспекцията по труда, в районния съд или прокуратурата.

Съгласно чл 394 от номер TC, ако се установи незаконно уволнение, компанията е длъжна да възстанови такъв служител на мястото на бившите заетостта. Тъй като тялото, което се счита за костюм, той трябва да издаде заповед за плащане на работника от средните доходи по време на принудително негово отсъствие от работа.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.