Прочетете трудовия договор и след това влезте!

Спомняте ли си как вашата позиция е посочен в трудовия договор. Вие сте запознати с техните собствени длъжностни характеристики и вътрешни правила на вашата компания? Смятате ли, че когато договорът ви свършва? Всеки един от тези елементи могат да играят значителна роля в трудовия спор.

Просто имайте предвид: трудов договор трябва да бъде по принцип - закона той podpisyvaetya не по-късно от три дни след започване на работа, както и в 2 екземпляра. "Ако работодателят не иска да подпише трудов договор с ви попитам в писмен вид, за да обясни причината за отказа -.. Юрисконсулта на Съвета относно трудовото законодателство Галина Demina.- Понякога едно от изискванията е достатъчно, за да се свие с вас все още са направили"

Преди да подпише трудов договор. Прочетете и разберете всички негови елементи: може би това ще бъде на условията, за които не се обсъждат с вас по време на интервюто. Вие имате пълното право да не са съгласни с тях и да поиска да се промени текста, но това трябва да бъде направено преди подписване на договора.

Как да съставя трудов договор

Трудовият договор включва вашето име и името на компанията, място и дата на сключване на начална дата на договора, както и паспортните си данни. INN работодател и данни за представител на наркоманиите, което ще подпише договора. В идеалния случай, документът трябва да бъде подписан от един от първите лица на компанията като главен изпълнителен директор. Ако договорът е подписан от друго лице, се уверете, че той има право да се удостовери, такива документи.

Проверете дали правото, определено в трудовия договор на мястото на бъдещата си работа. Ако сте приели на работа в определен клон на компанията, договорът следва да уточни специфичното си местоположение.

Системата за бонус

Ако устно съгласие по една заплата от 30 хиляди рубли, а в договора видях само 3000, подписването на такъв документ, разбира се, не е необходимо. Не очаквайте, че да си "истински" заплата не забравяйте, когато ще бъде платен отпуск, отпуск по болест или компенсация за намалението.

В идеалния случай, трудовият договор следва да бъдат уточнени не само истинската си заплата, но всички бонуси, надбавки и бонуси, които се съгласиха да интервюто, както и условията за получаването им.

Вътрешни правила

Преди подписване на трудов договор трябва да се запознаят с вътрешните правила на дружеството. "Трябва да се знае по кое време на пристигане и заминаване на документирана Ако компанията прие график от 9.00 до 18.00, и сте се споразумели, че ще стигнете до 10.00, са показани на това условие в договора -. В противен случай, казва Галина Demina.- няма да бъдат обект на упреци за системно забавяне, ако шефът изведнъж ще се промени настроението. и още повече, че това е необходимо, за да настояват за писмени разяснения, ако обещаеш безплатна или плаващ график. "

Изпитателният срок за наемане на работа

Пробният период е до 3 месеца- обичайна практика днешните работодатели, които в крайна сметка не е толкова лошо: в този момент можете и да се покаже себе си, а други да се види. Въпреки това, ако кандидатствате за много отговорна позиция, например, най-главен изпълнителен директор или главен счетоводител, на изпитателния срок може да бъде продължен до шест месеца. Основното нещо е, че всичко е ясно изразен в договора. Ако, обаче, в документите, че не казват нищо, това означава, че имате работа, без да podstrahovok. Тогава не се очаква, че в края на 3 месеца ще се повиши заплатата. Че никой не е обещано.

работодателите трикове

Ако новата ви работа изисква обучение от работодателя, прочетете внимателно това, което е посочено в трудовия договор за възможно възстановяване. "Обикновено договорът е предписано, колко време след края на обучението вие ще трябва да работят в компанията и ако оставите на компанията преди, ще трябва да възстанови парите на работодателя, -. Казва Елена Demina.- Но много хитри шефовете обикновено скрие, че сте длъжен да върне всички пари, не е но само част от него. Ако такава изясняване в договора, не, по-добри perestrahuytes и да го помоли да се направи. "

Работодателят е длъжен!

От вас се изисква да сключи договор за работа, дори ако:

- не е нужно регистрация на мястото на пребиваване. Липсата на разрешение за пребиваване не представлява основание за отказ за сключване на трудов договор. Направете справка с член 64 от Кодекса на труда;

-че сте бременна. Неспазването на бременни жени в трудовия договор е незаконно, освен това, че не е задължително предварително да уведоми бъдещия си работодател за тяхното положение;

-вие сте поканени на дружеството по реда на прехвърляне от друг работодател. Ако държиш е писмено предложение за работа, от вас се изисква да сключи трудов договор.

важни неща

1. Ако сте подписва на вътрешни документи на компанията, винаги се поставя в близост до текущата дата.

2. Посочете какво точно е търговска или служебна тайна на вашата фирма, ако се регистрирате за неразкриване на информация за своето състояние.

3. Никога не слагайте подпис върху документи и условия, които не сте прочели.

4. Ако един работодател иска да подпише допълнително споразумение към трудов договор, който вие се съгласявате да не работят в конкурентни фирми след уволнението, след което сложи подписа си, можете, но такава хартия няма да има правно действие и не са длъжни да се съобразят с това споразумение.